张卓编译

　　 “经过相当长一段时间的选择，我们终于找到了最合适的图片总监”，2004年4月《纽约时报》的执行总编毕尔（Bill keller）在写给全体员工的电子邮件中宣布：“米希尔·马克娜莉（Michele Mcnally）将于2004年6月成为时报的新任图片总监。”这一事件的双方，《纽约时报》是美国最负盛名的报纸，而米希尔·马克娜莉则在《财富》杂志当了18年的图片编辑。他们之间的联姻是颇费周折。

　　 空缺职位

　　 2004年1月，《纽约时报》的图片总监吉姆（Jim Wilson）辞职，转而成为一个摄影记者。自此以后，寻找一个新的人选就成为让《纽约时报》的上层领导头痛的一个问题。时报的执行总编毕尔说：“我们寻找这位新的图片总监的目的是非常明确的，因为我们都知道这是一个难得的机会，它将让摄影部门在整个时报中确立它正确的位置，时报的高层为此讨论了很长时间，我们在报纸内外寻找合适的人选，我们需要这样一个人：有着丰富的管理经验，出色的富有创造性的领导能力，对无论新闻图片还是特写图片都有着极强的新闻敏感，并对工作时刻抱有巨大的热情。”

　　 这次图片总监选秀的背景意义重大，《纽约时报》的现任执行总编从来没有任何视觉管理的经验，而两个副总编都来自《华尔街时报》，一个几乎没有任何图片的报纸。这和前任时报的总编豪威尔（Howell Raines）的年代形成鲜明的对比，在他的带领下《纽约时报》一举夺下2002年两个普利策摄影奖，那时候图片在版面上用得很大，摄影部门在报纸的计划和选题运作中起着至关重要的作用，而现在，编辑部门有一小撮势力正在唆使《纽约时报》回到文字记者掌控选择照片和布置版面大权的年代。外部环境也不甚理想，时报和自由摄影师之间的签约之争仍然没有结束，由于《纽约时报》要求和自由摄影师签订完全拥有摄影师图片版权的新条款，这激起了他们的强烈抗议，这一事件在新闻摄影界吵得沸沸扬扬。

　　 的确是一个乱糟糟的摊子，在这个时候，时报会选择什么样的图片总监来接手呢？

　　 竞争者

　　 事实上，自从时报放出口风要找一个图片总监，应聘的人就纷至沓来。

　　 在这些人里面他们初步锁定了以下一些人选：

　　 大卫·弗兰克（David Frank）：他是时报现在的代理图片总监，在时报的签约摄影师里有很高的威望，他被认为是最有能力竞争这个职位的人选，如果他被任命为图片总监，看起来合情合理，而且可以实现平滑过渡。他在时报工作的近二十年里，曾经担当过很多工作，包括周末版的图片编辑，负责指派任务的编辑，图片编辑助理总负责人等等。

　　 大卫·胡米·肯奈利（David Hume Kennerly）：摄影师肯奈利在1972年因为拍摄越战获得了当年的普利策奖，现在是新闻周刊的特约编辑。在近40年从事摄影的工作中，肯奈利做过图片编辑和图片技术部主任。大量的实战经验和对照片敏锐的捕捉能力使他成为这个位置有力的争夺者，他本人也表示出对“图片总监”这项工作的极大兴趣。“《纽约时报》是世界上久负盛名的出版物，他们有很好的业务氛围。所以我很希望能够得到这个职位。”肯奈利一再表示，如果他能够得到这项（图片总监）工作，他就会充分发挥自己善于和同事沟通的“高超的技能”。是的，也许没有谁比他更能了解并理解摄影记者了。

　　 赛利·斯坦普顿（Sally stapleton）：这是另一位从事图片编辑工作十年之久的经验丰富人士。她刚从美联社的图片总监的位置提升为美联社国际部门的经理，她为美联社从拉美和非洲招募了一些顶级摄影师，她的努力也使得美联社在近几年获得了几次普利策新闻奖。但是，她有一个致命的缺点，就是工作方式太过具有侵略性，并总显得咄咄逼人，在美联没有什么朋友便是最好的证明。

　　 米歇尔·杜塞尔（Michel duCille）他是两届普利策奖的获得者，也是目前普利策奖的评委，作为华盛顿邮报的图片编辑，曾有传言说他在一段时间里频繁出入时报的办公大楼，不过他的老板出面否认了这种可能。

　　 肯尼·埃比（Kenny Irby）是波恩特网络学院（Poynter Institute）视觉新闻报道小组的负责人，他曾经当过作家，教师，并且也作过一些专业领域包括新闻摄影的咨询顾问，在到波恩特网络学院之前，他曾经在加拿大以及美国的一些地方报纸里，做过摄影记者和助理图片编辑。

　　 大量的简历堆到执行总编面前，他们都非常优秀，并各有所长。

　　 米希尔·马克娜莉胜出

　　 这些媒体甚为关注的候选人最终却全部落选，4月份，最后脱颖而出的竟然是《财富》杂志原来的图片编辑米希尔·马克娜莉。

　　 “米希尔获取信息的能力很快，她能够对影像做出大胆的判断，并且具有一种坚韧的能力来解决任何问题，使得每一个人开心。”执行总编毕尔给出了选择理由，并给予她很高的评价，“我们都相信，她有着这份报纸需要的，也是读者需要的野心和领导力；同时，她还兼备能够处理好报社各部门间关系的出色的组织协调能力。”

　　 是的，米希尔也许并不是美国最出色的摄影记者，也未必是业界最出色的图片编辑，但是图片总监这个职位对她而言，却再合适不过。报社不需要一个能够扛着相机去现场拍摄的图片总监，也不需要她处理某个图片，图片总监这个新兴的位置在西方的媒体被广义的定义为“枢纽”和“沟通”，各报社也不约而同的把“良好的领导力”和“优秀的管理能力”做为图片总监的主要衡量标准。和传统的图片编辑不同的是，图片总监在一个报社可能只有一个，他担负起的不但是整个报社版面图片的分配供应，摄影记者的的调动，更要领导图片编辑们完成图片创作，指导文字记者和摄影记者在选题上的相互配合。总之，图片总监的权限远远大于图片编辑，他在摄影部门是金字塔的最顶尖，一张图片从前期策划直到最终见报的整个流程，图片总监统统要担负起责任。在这期间，优秀的图片鉴赏力是必备，更重要的是，图片总监要能够站在图片之上，为摄影部搭建起与各部门间的桥梁：采写部的选题会需要参加以便传达给摄影记者和图片编辑准确的内容信息；摄影部的专题摄影策划要给予相关指导；后期处理时美术编辑、版面编辑和图片编辑间的争执，图片总监同样要“挺身而出”担负起沟通的重任，并行使一定的“决定权”。它就是这样一个处在漩涡中心的职位，还必须做到“使得每一个参与者都能够开心。”所以，对于图片总监来说。高超的协调能力和优秀的管理领导力是必不可少的素质。

　　 米希尔的上任对于时报来说是一个激动人心的时刻，一些自由摄影师又重新聚集起来，他们希望这个新总监能够给他们带来一些好消息。从来没有涉足过报纸视觉领域的米希尔如何得到了他的上司的充分信任？执行总编毕尔认为：“选择米希尔这个仅仅有杂志背景的人确实有些不同寻常，但是你只要询问一下时代集团里的任何人，任何曾经和她共事过的摄影记者，任何和她一同担当评委的业界人士或者任何一个我们这里曾经和她打过交道的人，你就会明白为什么这是一个激动人心的时刻。”

　　 米希尔从财富的图片编辑到纽约时报的图片总监，实质上职位得到了提升，她在报社里的直接领导将是执行总编，一个报社内部人士认为这证明报社高层非常信任她，这个职位将使她有更多权力解决部门之间沟通困难的问题。而毕尔也提到：“他希望米希尔不仅仅领导摄影部，而是成为挖掘新闻报导的视觉化的一个先锋人物。”

　　 而对于《财富》，寻找一个新的图片编辑的工作也开始了，财富的总编说“这是一个重要的职位，我们需要花时间花心思来确信我们找对了人”。2004年7月，原来《财富》管理图片的副手William Nabers升任正职。